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一份完整的人力资源报告应包括人力资源供求预测和人力资源均衡分析两部分内容。（）
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一份完整的人力资源报告应包括人力资源供求预测和人力资源均衡分析两部分内容。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
人力资源
报告
内容
时间：2023-10-19 11:29:35
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公平理论认为，人们感觉是否公平，通常会通过纵向和横向比较后做出。（）
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现代组织管理的目的具有单一性，在日常管理决策中，绩效管理信息是提高决策活动有效性的基础条件。（）
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从培训目的和内容来看，培训具有较强的针对性，它一般侧重于知识更新、技能增进及组织文化、制度和价值观的改良等。（）
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信度是指一种甄选方法与用这种方法所测得的工作表现间的相关程度。（）
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福利能留住、吸引员工，但不能激励员工。（）
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工作规范对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息做了细致的书面描述。（）
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人力资本与人力资源并非同一概念，人力资本是人力资源的质的表现，是资本化了的人力资源。（）
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工作日志法是借助任职者一定时期所处岗位的工作活动的完整、详细记录来研究任职者所处岗位情况的一种方法。（）
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员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。（）
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招聘与招募是同一概念，只是称谓不同而已。（）
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职位评价是以以事或职位为中心的评价。（）
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福利能够留住、吸引和激励员工。（）
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职位归类法适用于工作内容变化大的组织。（）
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结构化面试是事先准备好问题和答案的面试方法。（）
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津贴是一种具有激励作用的薪酬形式。（）
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直接观察法是借助任职者一定时期所处岗位的工作活动的完整、详细记录来研究任职者所处岗位情况的一种方法。（）
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人本管理的目的是为了人，也就是说，在管理中要爱惜员工、理解员工、尊重员工、关心和信任员工，要以员工为中心。（）
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作为一种重要的薪酬形式，福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。（）
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由面试小组同时对若干（两个或两个人以上）应聘者进行的面试是集体面试。（）
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传统人事管理视人为资源。（）