正确答案：不合法|90天|冲突|补发|15天|劳动规章|劳动仲裁委员会|申请仲裁

6、简述劳动争议处理的原则。

正确答案：教师释疑：

（1）合法原则。（2）公正原则。（3）调解原则。（4）及时处理原则。（5）三方原则。

7、赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间的催化炉发生故障，影响全厂生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住得过远为由，不同意加班。因赵某是车间技术骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂于是在征求工会意见后，作出给予赵某警告处分，并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商，且本人也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处罚，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销工厂的决定。问：劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求？为什么？

正确答案：及时|抢修|限制|工会|警告处分|处罚决定|违反纪律|申请仲裁

8、某制药厂与王某于2008年10月15日签订了为期10年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币10万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2010年11月10日，某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术尚未掌握这种制药技术，使该产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。问：该制药厂的要求是否合理，其依据是什么？

正确答案：合理|连带赔偿责任|约定保密事项|劳动合同|全部赔偿责任|直接经济损失|劳动争议仲裁委员会|履行劳动合同

9、A.铁公司招用了一批工人，高某（男，22周岁）是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动合同。合同中规定有暂定1年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工，签订正式合同。同期，实行劳动合同制；高某入公司时，须缴纳2000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解除劳动合同，须提前45天通知公司，同时，所交押金不予退还；公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品，高某应遵守有关的规章制度，如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参加失业保险与养老保险。

问：（1）高某与A公司的劳动关系何时确立，为什么？（2）A公司在高某上班后2个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）上述劳动合同内容有何违法之处？

正确答案：用工之日|不合法|一年试用|书面劳动合同|劳动合同制|合同期限届满|解除劳动合同|违反操作规程

10、乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加点加班工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。问：（1）建筑公司的理由是否成立？为什么？