正确答案：不成立|剔除|850元|补足|加付赔偿金|最低工资标准|争议|加点加班

11、社会保险

正确答案：教师释疑：

是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。

12、试述劳动争议处理的原则。

正确答案：教师释疑：

答：劳动争议处理的原则是指劳动争议处理过程中必须遵守的基本准则。它始终贯穿于劳动争议处理的每一个程序之中，它所体现的是国家劳动立法关于劳动争议处理的基本指导思想。主要包括：⑴合法原则。包括实体合法和程序合法。⑵公正原则。以事实为根据，以法律为准绳。⑶及时处理原则。尽快处理劳动争议。⑷调解原则。贯穿于劳动争议处理的各个程序之中。⑸三方原则。应当由雇主、职工和政府主管部门三方参加。

13、某公司劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司实行轮休制度。某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由，予以拒绝。事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工，扣发当日工资及当月部分奖金。林某不服，向劳动仲裁委员会申诉，理由是；周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁调查查明，如果该日林某上班，该周的工工作间是40小时，该周的工作天数是7天。问：该公司的做法是否正确？为什么？

正确答案：正确|正常|工作综合计算工时制|公司规章制度|劳动仲裁委员会|申诉|仲裁调查|违纪

14、欠薪报告制度

正确答案：教师释疑：

是指企业发生拖欠职工工资情况后，必须向劳动保障部门填报《企业欠薪情况报告书》的制度。

15、试述劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查的区别。

正确答案：教师释疑：

答：劳动保障监察是指劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。区别表现为：⑴主体不同。前者是依法设立的劳动保障监察机构，具有行政性、专门性和唯一性等特点；后者不是针对劳动执法而专门设立，既包括行政机关，也包括其他社会组织和个人。⑵职权范围不同。前者是对用人单位执行劳动法进行综合性的监督检查；后者不具有综合性，一般只享有监督权，如批评权、建议权、检举控告权等。⑶法律效力不同。前者具有高度权威性，代表国家行使监督检查权力；后者有的虽然来自法律的授权，但基本上不享有劳动行政处罚权。

16、最低工资

正确答案：教师释疑：

是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

17、简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。

正确答案：教师释疑：

（1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。（2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。（3）劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。（4）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。