首页
闂傚倷鑳舵灙婵炲瓨宀稿畷妤€鈽夊顓ф綗濡炪倖甯掔€氼剟鎯屽Δ鍛叆闁绘洖鍊圭€氾拷
濠电姵顔栭崰妤呮晪闂佸鏉垮缂侇喖锕幃娆擃敆閳ь剟顢氶柆宥嗙叆闁绘洖鍊圭€氾拷
闂備浇宕甸崰鎰般€冮崱娆屽亾缁楁稑娲﹂崑澶愭煕閹捐尙鍔嶅┑顖氥偢閺屻劑鎮ら崒娑橆伓
缂傚倸鍊峰鎺楀礋濮椻偓瀹曠懓煤椤忓嫀褔鏌i幘鍐茬槰婵炲吋鐗犻弻銊╂偆閸屾稑顏�
婵犵數鍋為崹鍫曞箰閹间絸鍥敍濮n厾鎳撹灃闁逞屽墴閵堫亝绻濆顒侇棟闂佸憡鎸嗛崨顔锯偓锟�
闂傚倷鑳堕崢褔鎮洪妸鈺佸瀭鐟滅増甯楅崑銈夋煛閸愩劎澧曠紒鐘冲灴閺屾洘寰勯崼婵嗩瀴缂備椒绶¢崰姘跺焵椤掍緡鍟忛柛锝庡灦楠炲繘鏁撻敓锟�
闂傚倷鑳剁划顖滃枈瀹ュ洤鍨濋煫鍥ㄧ⊕閸庡秹鏌i敐鍛拱閻庢碍宀搁弻銊╂偆閸屾稑顏�
婵犵數鍋為崹鍫曞箰閹绢喖纾婚柟鎯у绾惧ジ鏌¢崘锝呬壕闂佽崵鍠嗛崕闈涚暦閾忛€涙勃闁绘劦鍓欓崝鍛存⒑鐠恒劌娅愰柟鍑ゆ嫹
闂傚倷鑳堕幊鎾绘偤閵娾晛绀夋慨妞诲亾妞ゃ垺宀告慨鈧柍銉ョ-缁愮偤鎮峰⿰鍐х€规洩缍侀弫鎾绘晸閿燂拷
闂傚倷绀侀幖顐ょ矓閺夋嚚娲敇閳ь兘鍋撻崒鐐存櫢闁跨噦鎷�
TAG
闂傚倷鑳堕幊鎾诲触鐎n剙鍨濋幖娣妼绾惧ジ鏌ㄩ悤鍌涘
管理的核心是()
精华吧
→
答案
→
博览群书
管理的核心是()
A.配置组织资源
B.协调指挥
C.领导
D.激励
正确答案:D
Tag:
管理学概论
时间:2024-09-20 23:02:49
上一篇:
公平理论认为,人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感()
下一篇:
管理的科学性是指管理者要结合实际,对具体情况作具体分析,才能求得问题的解决。
相关答案
1.
各种可行方案条件大都未知、结果有多个,每个结果发生的概率也是未知的一种决策是()
2.
个人决策容易受到哪些因素的影响,从而影响决策的质量()
3.
从19世纪末期到20世纪初期,欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论,在美国表现为泰罗创建的科学管理理论,在法国表现为法约尔的行政管理理论。
4.
创建学习型组织,给莱钢带来的变化包括()
5.
冲突各方本着求同存异的精神,不把意见分歧公开化以避免冲突的激化,这种处理冲突的方法是()
6.
惩罚应该只对事或行为,不对人。
7.
采用外部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。
8.
部门划分工作必须有利于形成一个有效率和有效益的组织结构,从而保证组织目标的实现,因此必须把握以下几方面的基本原则
9.
不定期、不定量地实施强化,会提高强化的作用。
10.
彼得.圣吉提出的五项修炼技能中核心是()
热门答案
1.
被许多组织广泛采用的一种部门化方法是()
2.
保健因素是指那些与工作条件相关的、容易使人们产生不满意的或消极情绪的因素。
3.
宝洁公司的企业文化体现了()
4.
案例《升任总裁以后的担忧》中,郭宁担任装配部经理时已经意识到自己不能只关心当天的装配工作状况,也没有多少时间去从事技术工作。你认为他的主要的职责是()
5.
安全需要包括()
6.
“凡事预则立,不预则废”,说的是()重要性。
7.
()主张通过研究分析成功的或失败的案例来对管理问题进行剖析,从中提炼出某些一般性的管理结论或原理来指导日常工作。
8.
()是一个组织最基本的目标,也是这个组织何以存在的基本理由。
9.
()是一个组织所选择的服务领域或事业。
10.
()认为:管理就是决策。