首页
下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
大学生劳动就业法律问题解读
下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）
A.企业
B.暑期做兼职的学生
C.民办非企业单位
D.个体经济组织
正确答案：B
Tag：
劳动合同
主体
时间：2020-11-16 21:56:03
上一篇：
从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
下一篇：
企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。（）
相关答案
1.
非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
2.
下列哪一项不属于我国的工时制？
3.
关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？
4.
我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容？
5.
凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。（）
6.
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（）
7.
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。（）
8.
劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（）
9.
下列哪一选项不是劳动关系的特征？
10.
下列人员中，适用劳动法的是（）。
热门答案
1.
关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？
2.
劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
3.
（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
4.
毕业生签约后，调整改派须在（）年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。
5.
以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（）
6.
用人单位眼中的复合型人才不包括哪些素质？（）
7.
就业协议填写用人单位名称与单位的有效印鉴上的名称不一致时，协议（）；填写专业名称时，（）简写。
8.
学校负责就业工作的职能部门为（）
9.
根据调研发现企业最重视的毕业生的能力，一般不包括如下哪一项？
10.
申请办理改派需提供的材料不包括下列哪一项（）