首页
禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛
→
妇女权益保障法知识竞赛
禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
妇女
机关
单位
时间：2021-02-27 13:45:59
上一篇：
未经本人同意，可以以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。
下一篇：
妇女在婚姻家庭中男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利。
相关答案
1.
财产权主要包括所有权、债权、财产继承权、知识产权中的财产权益等内容，一般可以用金钱来量化，能依法转让或继承。
2.
因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女不得享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。
3.
妇女享有与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。
4.
妇女在哺乳期内，用人单位有权终止其劳动（聘用）合同。
5.
女职工怀孕满四个月以上流产时，给予30天产假。
6.
禁止安排女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。
7.
为保障女职工的身体健康不受影响，单位可以强迫女职工提前退休。
8.
在女职工经期不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第4级体力劳动强度的劳动。
9.
妇女的产假制度是要求各单位强制实施的。
10.
生育保险的受益者不仅仅是广大妇女本人，而是全体社会成员。
热门答案
1.
对哺乳期妇女在不影响其哺乳的情况下，可适应安排加班。
2.
妇女在劳动进程中的发展权，仅仅是指妇女享有在劳动过程中的晋职、晋级的权利。
3.
“按劳分配原则”和“同工同筹原则”只在我国劳动法中有所体现。
4.
国家规定未满16周岁允许参加的劳动是指从事文艺、体育和自己喜欢的各种工作。
5.
已满14周岁未满16周岁的可以参加适当的劳动，不属于童工。
6.
对于不适合妇女工作的岗位，可以以性别为由拒绝录用妇女。
7.
妇女权益保障法保障的是妇女的权益，与用人单位没有关系。
8.
各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。
9.
民事案件可申请法律援助，刑事案件不能申请法律援助。
10.
请求给付赡养费、抚养费、扶养费的，向给付赡养费、抚养费、扶养费的义务人住所地的法律援助机构提出申请。