首页
违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（）。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛
→
妇女权益保障法知识竞赛
违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（）。
A.向人民政府的信访部门投诉
B.向人民法院提起诉讼
C.向劳动监察部门提起行政诉讼
D.向仲裁机构申请仲裁
正确答案：B
Tag：
部门
行政诉讼
劳动者
时间：2021-02-27 14:01:13
上一篇：
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动者有（）
下一篇：
劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的资料上签章。
相关答案
1.
国家保护妇女的权利和利益,实行男女（），培养和选拔妇女干部。
2.
人力资源社会保障部2014年公布的《劳务派遣暂行规定》，要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
3.
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当（），订立书面劳动合同？
4.
（）要求用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
5.
集体协商一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
6.
因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。
7.
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。
8.
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
9.
女职工权益保护专项集体合同签订后，要报送当地劳动保障行政部门进行审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，女职工权益保护专项集体合同即行生效。
10.
女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括：劳动就业、同工同酬、休息休假、（）等。
热门答案
1.
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
2.
劳动合同依法订立即（）,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3.
建立劳动关系应当订立（）。
4.
未成年工是指年满16周岁未满（）周岁的劳动者。
5.
国家对女职工和未成年工实行特殊（）。
6.
“男女平等”是中国的基本（）。
7.
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至（）为止。
8.
夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给（）的权利。
9.
我国《婚姻法》规定：因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起（）内提出。
10.
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于（）周岁。晚婚晚育应予鼓励。