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有效的绩效管理能够引导医院员工改进自己的行为，发挥主观能动性，提高工作绩效，全面提高医院的运行效率和服务水平。
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有效的绩效管理能够引导医院员工改进自己的行为，发挥主观能动性，提高工作绩效，全面提高医院的运行效率和服务水平。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
医院管理学
医院
主观能动性
时间：2021-05-04 20:36:00
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医院绩效评价作用包括：
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抓好绩效管理不仅可以给医院管理者提供全面医疗质量管理技能和工具，也可促进技术力量的提升。
相关答案
1.
医院绩效管理的作用
2.
医院文化均可以通过物质形式表现出来。
3.
医院文化结构中居于最外层的是精神文化。
4.
下列属于医院物质文化的是
5.
列哪项不属于医院的精神文化
6.
医院文化可以引导医院员工为实现医院目标而自觉努力、主动适应不同层次人群的健康需求，这体现了医院文化的
7.
医院文化把医院员工紧紧地联系在一起，为实现共同目标而努力，这体现了医院文化的
8.
医院文化可以通过外部激励，是医院员工产生出一种情绪高昂、奋发进取的力量，这体现了医院文化的
9.
下列哪些属于医院文化的功能
10.
下列哪些属于医院文化的特点
热门答案
1.
保障医疗安全是医院及义务人员的责任，患者在此过程中不能发挥作用。
2.
在一般情况下，医务人员之间的沟通可以以书面的形式也可以以口头形式进行。
3.
手术前，在患者意识清醒的情况下，医生可以指导患者自己在身体上做出手术部位标记。
4.
“危急值”是一个固定的数值。
5.
下列关于医疗安全主要影响因素中的医务人员的描述，错误的是
6.
医疗管理中影响医疗安全的因素有
7.
医生不合理用药只会影响到治疗效果，不会影响医疗安全。
8.
并发症是影响医疗安全的因素之一。
9.
影响医疗安全的因素均来源于医学本身及医院因素。
10.
沟通无效是影响医疗安全的因素之一。