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访谈法是工作分析的重要方法之一，在使用访谈法时，设置的访谈环境应该符合什么要求？（）。
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访谈法是工作分析的重要方法之一，在使用访谈法时，设置的访谈环境应该符合什么要求？（）。
A.保密(正确答案)
B.不被打断(正确答案)
C.方便访谈者(正确答案)
D.公开
E.方便调查者
Tag：
人力资源管理与开发
环境
方法
时间：2021-07-03 21:52:18
上一篇：
在进行工作分析时，采用开放式问卷的缺点包括（）。
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对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。现代工作分析系统的种类一般可以分为（）。
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在进行工作分析时，采用封闭式问卷的优点包括（）。
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工作日志法是工作分析的主要方法之一。工作日志的填写要求有（）。
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资格说明书是工作分析的成果之一，其包括的内容有（）。
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工作说明书中的“工作识别”主要包括（）。
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工作分析常常为其他人力资源管理职能的使用提供方便。对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
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工作设计受到许多因素的影响，这些影响因素主要包括（）。
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知识型员工是现代企业职工的重要组成部分，激励知识型员工的因素有（）。
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知识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件，其具有（）等工作特点。
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知识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件，其具有（）等个性特点。
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工作设计需依据一定的理论基础，其中，古典工作设计理论的特点是强调工作任务的（）。
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收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作，由工作任职者来搜集工作信息的优势包括（）。
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为顺利实施工作分析，组建一个专门的工作分析小组是十分必要的。工作分析小组成员通常包括（）。
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工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括（）等步骤。
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工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析，其意义在于（）。
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工作再设计是改善员工工作生活质量的重要工具。工作再设计的方法包括（）。
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对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。最常见的工作分析技术系统性方法主要有（）
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对工作内容的分析是指对产品（或服务）实现全过程及重要的辅助过程的分析，包括（）等相关内容的分析。
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任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的（）进行分析。
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工作分析的质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。为保证工作分析质量，应遵循（）等基本原则。
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工作编号是指按照岗位评估与分析的结果对岗位进行编号。工作编号应该符合的要求有（）。