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评分法是工作评价的常见方法。在进行工作评价时，采用评分法的主要优点是（）。
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评分法是工作评价的常见方法。在进行工作评价时，采用评分法的主要优点是（）。
A.专业性强
B.科学性(正确答案)
C.客观性(正确答案)
D.准确性(正确答案)
E.省时省力
Tag：
人力资源管理与开发
评分
评价
时间：2021-07-03 21:52:27
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工作设计的改进涉及组织中的各种因素，主要包括（）。
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工作评价是一项系统工程，其全部工作可概括为（）。
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工作设计的好坏直接影响工作质量的优劣及工作本身的成败。工作设计的要求包括（）。
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科学、合理的岗位设置是满足企业正常运营的基础保障之一。岗位的设置主要是由组织的（）决定的。
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根据不同的需要，工作说明书的格式并非只有一种统一的格式。常见的工作说明书的格式通常包括（）。
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工作分析与人力资源管理其他版块息息相关，其与员工培训的关系主要表现为（）。
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工作规范的实质是对上岗人员的条件提出综合要求。其中，管理岗位的工作规范主要包括的内容有（）。
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面谈法是工作信息收集的重要方法之一，在工作信息收集时采用面谈法的优点包括（）。
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收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作，由工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。
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对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。现代工作分析系统的种类一般可以分为（）。
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访谈法是工作分析的重要方法之一，在使用访谈法时，设置的访谈环境应该符合什么要求？（）。
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在进行工作分析时，采用开放式问卷的缺点包括（）。
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在进行工作分析时，采用封闭式问卷的优点包括（）。
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工作说明书中的“工作识别”主要包括（）。
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工作分析常常为其他人力资源管理职能的使用提供方便。对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
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知识型员工是现代企业职工的重要组成部分，激励知识型员工的因素有（）。
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知识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件，其具有（）等工作特点。
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知识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件，其具有（）等个性特点。
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工作设计需依据一定的理论基础，其中，古典工作设计理论的特点是强调工作任务的（）。