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企业岗位分类与公务员职位分类的区别是()。
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企业岗位分类与公务员职位分类的区别是()。
A.研究对象不同(正确答案)
B.实施性质不同(正确答案)
C.实施范围不同(正确答案)
D.具有很大强制性
E.实施难度不同(正确答案)
Tag:
人力资源管理与开发
强制性
难度
时间:2021-07-03 21:52:29
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工作评价是一项系统工程,其全部工作可概括为()。
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工作丰富化设计是工作设计的方法之一。下列可使岗位工作丰富化的措施有()。
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评分法是工作评价的常见方法。在进行工作评价时,采用评分法的主要优点是()。
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科学、合理的岗位设置是满足企业正常运营的基础保障之一。岗位的设置主要是由组织的()决定的。
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根据不同的需要,工作说明书的格式并非只有一种统一的格式。常见的工作说明书的格式通常包括()。
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工作分析与人力资源管理其他版块息息相关,其与员工培训的关系主要表现为()。
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工作规范的实质是对上岗人员的条件提出综合要求。其中,管理岗位的工作规范主要包括的内容有()。
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面谈法是工作信息收集的重要方法之一,在工作信息收集时采用面谈法的优点包括()。
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收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作,由工作任职者收集工作信息的缺点主要包括()。
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对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。现代工作分析系统的种类一般可以分为()。
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在进行工作分析时,采用开放式问卷的缺点包括()。
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在进行工作分析时,采用封闭式问卷的优点包括()。
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工作分析常常为其他人力资源管理职能的使用提供方便。对于招聘而言,工作分析的侧重点是()。
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工作设计受到许多因素的影响,这些影响因素主要包括()。
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知识型员工是现代企业职工的重要组成部分,激励知识型员工的因素有()。
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知识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件,其具有()等工作特点。