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绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来。
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绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
人力资源管理
目的
绩效
时间：2021-10-02 21:26:29
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如何对待绩效不佳者（）
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培训效果评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入。
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