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在强化理论中,组织对于不希望出现的行为会提供一个消极的结果,主要指的是下列哪种强化类型?()
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在强化理论中,组织对于不希望出现的行为会提供一个消极的结果,主要指的是下列哪种强化类型?()
A.正强化
B.避免
C.惩罚
D.忽视
正确答案:惩罚
Tag:
管理学
理论
类型
时间:2022-01-08 22:18:38
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当激励高级别的专业技术人员时(如,大学教授,高级工程师,企业高管等),一般来说对他们最为重要的激励因素是()。
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日本企业界普遍采用的终身雇佣制有助于满足雇员的()。
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以下有关于金钱激励的认识,最为准确的是()。
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关于激励因素与保健因素的说法,正确的是()。
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与其他动机理论不同的是,()理论认为激励个体的原因来自外部,而不是内部。
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以下关于公平理论的描述,不正确的是()。
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期望理论的核心内容在于()。
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根据赫茨伯格的双因素理论,哪一个不属于激励因素?()
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根据马斯洛的需求层次理论,当雇主给员工提供健康保险时,他是在关注员工的()需要。
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团队冲突水平越低,团队绩效水平越高。
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在学习型团队中,知识员工应保持戒备性思维,应该认识到,如果个人的知识技能被别人超过,就失去了竞争优势。
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“冲突”是团队中经常会出现的问题,处理团队中产生的冲突时如果采用竞争策略往往会引发“不能触及到冲突的根本原因,不能令对方心服口服的后果”。
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