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日本企业界普遍采用的终身雇佣制有助于满足雇员的（）。
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日本企业界普遍采用的终身雇佣制有助于满足雇员的（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社交需要
正确答案：安全需要
Tag：
管理学
企业界
日本
时间：2022-01-08 22:18:39
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在强化理论中，组织对于不希望出现的行为会提供一个消极的结果，主要指的是下列哪种强化类型？（）
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高级工程师老王在一家研究所工作，该所拥有一流的研究设备，根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用？（）
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当激励高级别的专业技术人员时（如，大学教授，高级工程师，企业高管等），一般来说对他们最为重要的激励因素是（）。
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以下有关于金钱激励的认识，最为准确的是（）。
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关于激励因素与保健因素的说法，正确的是（）。
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与其他动机理论不同的是，（）理论认为激励个体的原因来自外部，而不是内部。
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以下关于公平理论的描述，不正确的是（）。
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在期望理论中，组织提供的奖赏与个人目标的关联度体现为（）。
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期望理论的核心内容在于（）。
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根据赫茨伯格的双因素理论，哪一个不属于激励因素？（）
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在关于动机定义的三要素中，（）是衡量强度和驱动力的。
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根据马斯洛的需求层次理论，当雇主给员工提供健康保险时，他是在关注员工的（）需要。
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通常情况下，高绩效工作团队既能完成相应的工作任务，又能够促进团队和团队成员的成长发展。
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团队冲突水平越低，团队绩效水平越高。
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设立团队目标时，不应允许成员个人目标的存在。
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在学习型团队中，知识员工应保持戒备性思维，应该认识到，如果个人的知识技能被别人超过，就失去了竞争优势。
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高绩效团队中的成员所拥有的技能既强调互补性，又强调相关性。
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人际关系观强调团队冲突不可避免，不一定是消极的。
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“冲突”是团队中经常会出现的问题，处理团队中产生的冲突时如果采用竞争策略往往会引发“不能触及到冲突的根本原因，不能令对方心服口服的后果”。
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在处理团队冲突时，遇到不紧急也不重要的工作可以采取回避的方式解决。
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在处理团队冲突的方式中，让步是公司比较忌讳的一种处理方式，因为不维护管理权威，会不利于公司的管理。
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在工作团队中，“和气”不见得都是好的。