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根据俄亥俄州立大学的研究，领导行为可以分为哪两个维度？（）
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根据俄亥俄州立大学的研究，领导行为可以分为哪两个维度？（）
A.任务、结构
B.定规、关怀
C.关心人、关心生产
D.定规、授权
正确答案：定规、关怀
Tag：
管理学
定规
俄亥俄
时间：2022-01-08 22:19:15
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哪一个理论的研究指出，（9，9）型的领导者工作效果最佳？（）
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在菲德勒模型中，决定情境条件是否有利的因素不包括下列哪一方面？（）
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以下哪一种风格的领导者，更可能在决策中听取下属们的看法？（）
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领导的（）理论关注将领导者与非领导者区分开来的个性特质。
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领导者获取影响力的权力来源中，哪一项与个人影响力有关？（）
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以下关于领导的说法正确的是（）。
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根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到他们是被公平对待的。
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在设计激励方案时，需要考虑员工得到的奖励是否对其具有吸引力。
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根据马斯洛的需要层次理论，不论何时，人们的任何一种需要都会对其行为产生影响。
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人的工作动机仅仅会受到其所得报酬的绝对值的影响。
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薪酬激励要遵循规范性、公平性、激励性和增长性的原则。
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某公司对员工的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足员工的自我实现的需要。
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与游戏中的反馈机制相比，工作中反馈延迟的情况经常发生。
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根据马斯洛的需要层次理论，必须在自尊需要得到满足后，归属需要才有激励的动力。
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要想取得最为直接有效的结果，负强化往往是最好的办法。
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表彰和奖励能起到激励的作用，而批评和惩罚不能起到激励的作用。
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根据弗鲁姆期望理论的观点，当一个人在结果难以预料的多个可行方案中进行选择时，他的行为不仅受其对期望效果的偏好影响，也受他认为这些结果可能实现的程度影响。
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对于创造性任务来讲，采用金钱激励总是能激发员工的创造精神，从而提高业绩水平。
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在双因素理论中，激励因素能帮助管理者消除员工的不满意情绪，而保健因素能够增强员工的满意度，调动其积极性。
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期望理论认为工作动机只需要考虑未来实现目标的可能，与目标本身的价值无关。
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在赫茨伯格看来，满意的对立面就是不满意。
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根据强化理论，最有效激励员工、改变员工行为的方式是进行惩罚。