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领导生命周期理论认为领导方式、领导风格要与员工成熟度相适应。
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领导生命周期理论认为领导方式、领导风格要与员工成熟度相适应。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
管理学
领导
成熟度
时间：2022-01-08 22:19:44
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危机所具有的一个最典型的特征是极高的不确定性。
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领导者在危机中做出的决策属于例行的程序决策。
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路径—目标理论模型指出领导方式的采用取决于员工成熟度。
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权变理论认为，各种领导方式都有可能在一定环境内有效，这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。
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领导者的权利来源都是其所在的职位。
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领导者拥有的权力和影响力是完全一致对等的。
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自我领导的方式凸显了员工自主性需求的不断提升。
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随着下属成熟度越高，领导就可有可无了。
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领导者的权力就在于他们能够统治下属。
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领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。
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在企业组织内，存在着一种总是最为有效的领导风格。
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本质上，领导与管理就是一回事。
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作为部门的主管，老张一直很重视与员工的沟通交流，做到尊重、关心、支持。他们部门的凝聚力很高，员工也都很满意，但是业绩总是平平，总得不到公司的褒奖和重视。对此老张也很苦恼，你觉得最可能是什么原因？（）
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下列关于领导力的描述最为准确的是（）。
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以下关于管理力和领导力，表述正确的是（）。
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根据领导生命周期理论，对于已经成熟能够独当一面的中年骨干员工，领导风格宜采取（）。
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常听到有些领导离职后感慨到“人走茶凉，世态炎凉”。这句话说明这些领导在职时的权力来源最可能是（）。
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在电视剧《亮剑》中，当战况进行得很激烈时，李云龙常常一边拿日本鬼子开玩笑，一边说一些看似粗鲁的笑话，惹得战士们哈哈大笑，战斗反而渐入佳境。李云龙运用了哪种走出危机的方法？
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领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（）
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某部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完成上，而对下属的心理因素、士气和发展很少关心。根据管理方格理论，该主管的领导风格更可能属于（）。
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对于较不成熟的下属，较为有效的领导风格是（）。
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俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。