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我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面
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我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面
正确答案：组织 组织绩效
Tag：
人力资源管理
绩效
组织
时间：2022-01-29 15:01:58
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绩效目标的制定是直接主管和员工都认可的。
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一个员工绩效的优劣并不取决单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的事绩效的（）
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绩效指标的数量越多越好。
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由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我矛盾。
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目标管理更倾向于X理论。
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目标管理能够促进主管与下属之间的交流和相互了解。
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在绩效考评总结阶段要完成的工作有（）
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为了保障激励策略的有效性，应当体现（）
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属于分析工作绩效差距的具体办法有（）
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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
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绩效管理准备阶段需要解决的基本问题有（）
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在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
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在人员甄选活动中，对个人工作潜力的基本检测称之为（）