首页
工业产品参数系列，从小到大，一般分布较宽，以适应大范围要求，但分级又不必过细过密，宜按（）进行分级。
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
工业产品参数系列，从小到大，一般分布较宽，以适应大范围要求，但分级又不必过细过密，宜按（）进行分级。
A.等差
B.等比
C.线性
D.二次曲线
正确答案：等比
Tag：
互换性与技术测量
等差
线性
时间：2022-02-15 20:12:34
上一篇：
标准按不同的级别颁发。我国标准分为国家标准（GB）、行业标准（JB）、地方标准（DB）和（）
下一篇：
产品的规格如果过多过杂会影响生产的技术与经济效果，而产品的规格太少，则不能满足使用要求，所以对数值要合理分级。分级要满足三个条件：能以较少的分级满足广泛的要求；（）；能较好地反映级间的差别。
相关答案
1.
不是互换性对现代制造业的作用的是（）
2.
某公司随着经营范围扩大，总经理直辖的营销队伍人员由3人增加至50人，近来公司发现该营销队伍似乎有些松散且经营业绩迟迟未取得较大进展。根据组织设计的原则理论，出现该问题的原因可能是（）
3.
以下哪类组织最适合采用矩阵式组织机构（）
4.
洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述不正确的一项是（）
5.
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（）
6.
“渴望建立融洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢、追求与友谊”属于麦克利兰成就需要理论中的（）因素
7.
（）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素职能消除人们的不满，但不会带来满意感
8.
在下列关于非正式组织的管理方法中，哪项是不合理的（）
9.
以下哪个选项不属于非正式组织的积极作用范畴（）
10.
以下关于非正式组织特征叙述中，不正确的一项是（）
热门答案
1.
关于冲突观念，现代观点认为（）
2.
在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力的倾向称为（）
3.
“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织。如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素
4.
员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的行为属于（）
5.
组织承诺是指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（）
6.
“士别三日，当刮目相待”这一典故提示我们在管理实践中应该尽量克服知觉（）带来的不良影响，用发展的眼光看问题
7.
价值观是一个人对周围客观事物意义、重要性的总体评价与看法。下列属于经济型价值观叙述的是（）
8.
该类人反应速度慢、灵活性差，但稳定性强。他们自制、镇静、安静，适合从事外科医生、出纳员能职业。这类人的气质类型属于（）
9.
人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右以后获取新信息的解释，这种知觉属于（）
10.
在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征称为（）