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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年订立书面劳动合同。
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年订立书面劳动合同。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
物业管理知识竞赛
劳动合同
书面
时间：2022-10-21 16:03:32
上一篇：
在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过1年。
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按公司相关规定，员工累计旷工达到3天，按自动离职处理。
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用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准的80%。
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劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期被依法追究刑事责任的，用人单位不可以解除劳动合同。
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非广东省户籍人员需达到国家法定退休年龄前的最后参保地是深圳，且在广东省职工基本养老保险累计缴费年限满10年以上方可申请延缴，直到满足退休条件办理退休手续。
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由用人单位决定是否有效。
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非全日制用工双方可随时解除劳动关系不必提前通知，无须支付经济补偿金。
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全日制用工的劳动合同不拘书面形式，允许达成口头合同。
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非全日制用工双方当事人可以约定试用期。
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从事非全日制用工的劳动者只可以与一个用人单位订立劳动合同。
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劳动合同不约定劳动合同期限、仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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上下班路上摔跤属于工伤类型。
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刚修剪过的植物，易被病菌感染，一般在修剪后3天，待伤口愈合后再浇水。天气干旱，必需浇水时，应避免把水浇在伤口上。
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保洁设备应由经培训合格的保洁员专人使用，并由专人负责保管，确保设备完好无损。
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