薪酬调整的原因有哪些?

正确答案：

首先，一个员工的绩效表现是好是差，对企业的贡献是多是少，应该直接反映到薪酬上。

其次，企业的薪酬只有在市场上具有足够的竞争力，才能留住既有的人才，并有足够的吸引力吸引外面的人才加盟。

第三，物价指数上升时，如不进行调整，实际上相当于降低员工的收入水平。

第四，当企业赢利表现良好时，通过薪酬调整，将企业的经营成果与大家分享，员工才能保持高昂的士气。当企业赢利欠佳时，也可以通过薪酬调整将企业的赢利欠佳的现状传达至每一位员工，由此激发员工的斗志，同心同德，共同奋斗，企业才可能有所转机。