薪酬管理与其它人力资源管理工作的关系?

正确答案：

薪酬管理与其他人力资源管理环节同样具有密切的联系。

（1）薪酬管理与工作分析。工作分析是薪酬设计的基础，工作分析所形成的岗位说明书是进行工作评价确定薪酬等级的依据，工作评价信息大都来自岗位说明书的内容。

（2）薪酬管理与人力资源规划。薪酬政策的变动是改变内部人力资源供给的重要手段，例如提高加班工资的额度，可以促使员工增加加班时间，从而增加人力资源供给量。

（3）薪酬管理与员工招聘。较高的薪酬水平有利于吸引大量应聘者，从而提高招聘的效果。此外，招聘录用也会对薪酬管理产生影响，录用人员的数量和结构是决定组织薪酬增加的主要因素。

（4）薪酬管理与绩效管理。一方面，绩效管理是薪酬管理的基础之一，激励薪酬的实施需要对员工的绩效做出准确的评价；另一方面，针对员工的绩效表现及时地给予不同的激励薪酬，也有助于增强激励的效果，确保绩效管理的约束性。

（5）薪酬管理与员工劳动关系管理。在企业的劳动关系中，许多劳动争议由薪酬问题引起，有效的薪酬管理能够减少劳动纠纷，留住优秀员工，实现对员工的不断激励。此外，薪酬管理也有助于塑造良好的组织文化，维护稳定的劳动关系，改善企业绩效。