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无论双方在劳动合同中是否约定劳动争议的处理，都必须按照法定的处理程序进行。
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知识竞赛未分类
无论双方在劳动合同中是否约定劳动争议的处理，都必须按照法定的处理程序进行。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
劳务员知识竞赛
劳动合同
程序
时间：2023-09-28 09:51:01
上一篇：
某企业要求员工与其签署两份劳动合同，工作时间按“每日14小时”版本的劳动合同实际履行工作，员工提起劳动仲裁后，公司依据有员工签名的工作时间约定为“每日8小时”版本劳动合同，认为企业没有违规行为。
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我国劳动争议处理程序的体制组成不包括（）。
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某劳务派遣员工与施工企业因劳动合同约定的薪酬与实际发放工资不符而产生劳资纠纷后（）。
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某企业招录劳动者时约定试用期六个月内无薪酬，待试用期结束后再签订劳动合同。并按当地最低平均工资2450元发放劳动报酬。劳动者入职未满一个月后提起劳动仲裁。以下说法错误的是（）。
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某施工企业与劳动者通过电话面试并通知录用后，要求员工立刻前往外地工作，并约定当其到达外地工作地点后通过邮寄方式签订劳动合同。由于企业疏忽三个月后才寄出该员工劳动合同，该员工收到后要求与企业签订无固定期合同，则（）。
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某建筑企业因薪资调整，通过与工会代表的协商完成了与全部员工签订新版集体劳动合同的工作。在此之后某新入职员工与企业约定工资为8000元，是同岗位劳动者的8折，一年后依据其工作表现重新签订劳动合同。该员工人职后一周提起劳动仲裁，要求企业纠正错误行为。以下说法正确的是（）。
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某A公司因业务调整与B公司进行了重组合并，合并后的C公司决定在签订新劳动合同前，对全员重新进行薪资评定，某员工因评定后薪资比原有水平下降而提起劳动仲裁，该行为（）。
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。
7.
我国劳动合同管理体制不包括（）。
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订立劳动合同应当采用书面形式。
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某建筑企业招聘劳务工人时采用了经相关部门批准的通用合同，并在签订后进行了备案。
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下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。
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劳动合同鉴定所审查的内容不包括（）。
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某企业的女性员工在怀孕后被企业通知解除劳动合同，该员工工资为3000元人民币/月，该员工提请劳动仲裁并要求企业支付其当月工资3000元，以下说法正确的是（）。
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A施工企业为某外国建设项目招聘了一名管理人员，在劳动合同中约定其薪资为6000元人民币/月，工作地点为B国，工作第一个月月底，该国爆发战乱致使项目停工，公司可采取以下（）做法。
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某56岁男性员工在企业连续工作了十年，因长期在有尘环境中工作导致患上了尘肺病，进而丧失了劳动能力，公司在支付赔偿金后解除了与其的劳动合同，以下说法正确的是（）。
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某单位在经营中为节约人力成本，决定辞退全部原有全日制劳动者，采用劳动派遣用工+非全日制用工的组合模式完成原有工作。并与劳动者口头约定:每日工作时间不少于8小时，合同有效期为1年，其中试用期6个月，试用期无工资，待转正后补发。以下说法正确的是（）。
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某员工在A公司担任白班工作，在B公司担任夜班工作。A公司领导得知后认为影响了公司日常工作解除了与该员工的劳动合同。下列说法错误的是（）。
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某员工与企业在劳动合同中约定:合同存续期间被依法追究刑事责任的，劳动合同自动解除。后该员工因醉酒驾驶被当地派出所拘留，企业得知此事后（）。
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某企业在未经相关主管部门备案的前提下，新修改的企业标准劳动合同中约定:公司可根据劳动者表现、公司业务需要、领导决策等因素变动劳动者工作内容、薪资待遇。该条款（）。
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某公司与全日制劳动者口头约定了薪资待遇及工作时间后双方发生劳动
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某公司在劳动合同中与劳动者约定，每月工作日为25天，每日10小时，薪资为固定薪酬，不计加班工资。劳动者在工作三个月后认为不妥向劳动仲裁部门提起仲裁。劳动者的做法（）。