首页
双因素理论是由（）提出来的。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
双因素理论是由（）提出来的。
A.马斯洛
B.奥尔德弗
C.赫茨伯格
D.麦克利兰
正确答案：C
Tag：
麦克
因素
理论
时间：2023-10-19 11:29:57
上一篇：
工作分析的最终成果是一份（）。
下一篇：
公共部门人力资源规划一般属于（）规划。
相关答案
1.
（）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
2.
双因素理论是由（）提出的。
3.
根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是（）。
4.
（）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
5.
下列属于人力资源定量预测法的是（）。
6.
从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
7.
（）是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。
8.
经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
9.
关于实施目标管理法，下列说法错误的是（）。
10.
在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义（）。
热门答案
1.
特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是（）。
2.
注意宏观分析，忽视微观分析，只对教育投资进行深入分析的是（）。
3.
诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。
4.
人力资本理论认为（）是人力资本的核心。
5.
“人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”，这体现的是人力资源的（）。
6.
“工作分析的职务描述，撰写工作说明书”属于以下哪项职责（）。
7.
时间长度在6-12月间的人力资源规划属于（）。
8.
在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为（）。
9.
以下对于国家公务员制度描述错误的是（）。
10.
下列属于绩效考评中比较法的有（）。