首页
以下哪一种方工作分析方法适用于标准化的、周期短的、以体力劳动为主的工作（）。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
以下哪一种方工作分析方法适用于标准化的、周期短的、以体力劳动为主的工作（）。
A.访谈法
B.观察法
C.问卷调查法
D.工作日志法
正确答案：B
Tag：
工作
观察法
问卷调查
时间：2023-10-20 11:26:46
上一篇：
以下哪种分析方法属于工作分析的定量分析法（）
下一篇：
以下关于工作分析的描述那句话是不正确的。（）
相关答案
1.
以下哪一种方式不属于招聘人员质量评估。（）
2.
在人才测评中，（）就是对被测评者素质的数量和质量进行测评的准则与尺度
3.
人力资源管理有效的测量体系的特点是（）。
4.
连接组织战略与各人力资源职能的桥梁是（）。
5.
关于工作分析的价值的描述哪一个更准确：（）。
6.
以下哪种方式不属于内部招聘方法（）
7.
杂志作为招聘广告媒介的优点是（）
8.
员工甄选是指（）
9.
在面试过程中所提问题主要集中于在某一给定情境下候选人可能采取的行动计划的面试叫（）
10.
绩效管理的第一步是（）
热门答案
1.
关键事件法作为一种考核方法，其（）
2.
在绩效考核中，人力资源部的主要起的作用是（）
3.
以下哪种KPI指标体系分析法是反应了企业价值管理的仪表（）。
4.
人才测评的组织与实施过程中核心阶段是（）
5.
下列哪一项不属于人才测评的功能（）
6.
人才测评指标体系设计中，首先要（）
7.
以下哪一种表述对人力资源部门的界定是不符合现代人力资源管理的需求。
8.
现代人力资源管理强调（）。
9.
在人才测评中，要测定被测评对此昂的人格品质和职业兴趣，主要采用（）
10.
人才测评组织与实施的首要阶段是（）