首页
在绩效考核中,人力资源部的主要起的作用是()
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
在绩效考核中,人力资源部的主要起的作用是()
A.被考核员工的投诉处理
B.将考核结果反馈给被考核人
C.对考评人进行监督
D.组织与沟通协调
正确答案:D
Tag:
绩效考核
反馈
作用
时间:2023-10-20 11:26:31
上一篇:
以下哪种KPI指标体系分析法是反应了企业价值管理的仪表()。
下一篇:
关键事件法作为一种考核方法,其()
相关答案
1.
人才测评的组织与实施过程中核心阶段是()
2.
下列哪一项不属于人才测评的功能()
3.
人才测评指标体系设计中,首先要()
4.
以下哪一种表述对人力资源部门的界定是不符合现代人力资源管理的需求。
5.
现代人力资源管理强调()。
6.
在人才测评中,要测定被测评对此昂的人格品质和职业兴趣,主要采用()
7.
人才测评组织与实施的首要阶段是()
8.
人力资源再配置错误的做法是()
9.
工作轮换的主动驱动因素是()
10.
福利是()
热门答案
1.
在工作分析和时间研究基础上,按照员工在工作中的职位来确定薪酬等级和薪酬标准的一种基本薪酬制度属于:()
2.
以下那种薪酬模式不属于无定向的薪酬模式()
3.
46以下关于薪酬调查的描述正确的是()
4.
绩效考核的平台不包括()
5.
绩效考核结果不可以()
6.
在培训评估中,对反应评估常采取以下方法()
7.
在职业升降过程中,为了增加员工的对组织的信任感,组织应重点做好()
8.
对复杂的理论知识的培训主要采取以下方法培训()
9.
A.MO模型认为人力资源管理实践是通过影响员工的()三个核心维度,来打造企业核心竞争优势。
10.
人力资源管理5P模型包括如下要素()