关键事件法作为一种考核方法,其()


关键事件法作为一种考核方法,其()

A.在认定员工特殊的良好表现和劣等表现方面十分有效

B.对员工进行比较或作出与之相关的薪酬、晋升的培训时非常有效

C.对员工可以做出全面的评价

D.是一种古老而又简单的考核方法

正确答案:A


Tag:员工 方法 薪酬 时间:2023-10-20 11:26:32