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两个或两个以上的社会单元之间，由于目标、各自的特点和利益的不同，所产生的互不相容和互相排斥的心理或行为是（）。
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两个或两个以上的社会单元之间，由于目标、各自的特点和利益的不同，所产生的互不相容和互相排斥的心理或行为是（）。
A.冲突
B.合作
C.竞争
D.对抗
正确答案：冲突
Tag：
冲突
两个
单元
时间：2023-11-06 16:36:23
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（）也叫一般授权，是指上级行政主体在下达任务时，允许下属自己进行决策，并能进行创造性工作。
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（）是指用某种带有强制性、威胁性的结果，如批评、降薪、降职、罚款、开除等制造一种令人不满意、不愉快的环境。
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（）是基于成员间空间或地理位置关系而形成的群体。基本形式是邻里、乡邻、村落。
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以人为中心的变革措施主要包括哪些？（）
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下列（）不属于勒温提出的领导者的作风类型。
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（）提出了期望理论。
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（）研究。这种研究主要是咨询人员或顾问所作的研究。
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（）是指在一段时期内对组织的基本功能所进行的变革或者创新。
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在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）
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在激励理论的分类中，期望理论属于？（）
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“途径—目标”理论是（）提出的。
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（）领导行为又被称为独裁或专制的领导行为，是领导者单独作决策，然后发布指示和命令，明确规定和要求下属或部门做什么和怎么做。
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后天需要理论是由（）提出的。
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把失败归因于努力不够，会使人产生（）
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（）人的特点是：注意稳定，但不易转移，稳重踏实，但有些死板；忍耐沉着，但有些生气不足。
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性格结构中情绪占据优势。这种人情绪体验深刻，行为主要受情绪影响。为（）。
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（），基本部分包括企业名称标志、标准字、标准色、精神标语、手册等，它的应用部分涉及产品及其包装、招牌与旗帜、办公用品、衣着制服、建筑风格、厂容厂貌、纪念物、广告等。
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（）提出了强化理论。
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（）把人的性格划分为内向和外向两种类型。
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（），对内有组织管理、人员培训、企业礼仪和风尚、工作环境与气氛等，对外有市场调查、产品推广、服务态度和技巧、公共关系活动等。