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集体潜意识是人类多代遗传演化积累而形成的.
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集体潜意识是人类多代遗传演化积累而形成的.
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
潜意识
集体
时间：2023-11-06 16:36:28
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组织行为学研究的调查法包括谈话法、电话调查法、问卷调查法。
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个性形成的最初根源是家庭影响。
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正式组织是人为设计的,非正式组织是自发形成的。
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对多数人来说，现阶段劳动还是赖以谋生和满足其它各种需要的手段，人们共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况。
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领导艺术是建立在一定知识、经验基础上的非规范化，有创造性的领导技能。
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权力的关键是双方之间存在依赖。
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以下不属于所使用的调查方法的是（）
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（）又称为反应变革，它是由于一些重大事件的出现而被迫进行的变革。
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（），也称为特定授权或刚性授权，是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定，下级行政主体必须严格执行这些规定。
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（）是指用某种带有强制性、威胁性的结果，如批评、降薪、降职、罚款、开除等制造一种令人不满意、不愉快的环境。
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两个或两个以上的社会单元之间，由于目标、各自的特点和利益的不同，所产生的互不相容和互相排斥的心理或行为是（）。
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（）也叫一般授权，是指上级行政主体在下达任务时，允许下属自己进行决策，并能进行创造性工作。
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（）是基于成员间空间或地理位置关系而形成的群体。基本形式是邻里、乡邻、村落。
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以人为中心的变革措施主要包括哪些？（）
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下列（）不属于勒温提出的领导者的作风类型。
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（）提出了期望理论。
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（）研究。这种研究主要是咨询人员或顾问所作的研究。
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（）是指在一段时期内对组织的基本功能所进行的变革或者创新。
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在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）
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在激励理论的分类中，期望理论属于？（）
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“途径—目标”理论是（）提出的。
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某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是工作设计（）。