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勒温根据实证研究指出,民主作风的领导工作效率最低。()
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勒温根据实证研究指出,民主作风的领导工作效率最低。()
A.正确
B.错误
正确答案:B
Tag:
作风
领导
时间:2023-11-06 16:37:18
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领导环境对领导行为的影响几乎可以忽略不计。()
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群体目标是长远的、稳定的、而不能是临时的、短暂的。()
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被领导者是领导行为的主体,是领导活动中最活跃的构成要素。()
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任务取向的领导行为主要关心员工。()
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缺乏合作意向,固执于自身利益,倾向于战胜对方并牺牲对方利益是一种妥协型冲突处理方式。()
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组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。
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根据赫兹伯格的理论,公司的人际关系属于激励因素。
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期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大。
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根据需要层次理论,五个需要可以同时对个人产生激励作用。
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组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务
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目标越简单,越容易实现,它对员工的激励作用就越大。
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集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联结关系。
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根据公平理论,无论投入多大,只要获得相同的产出结果,员工就会感到他们是被公平对待的。
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四分图理论认为,哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中,效率与“组织”之间的关系成反比,而与“关心人”的关系成正比。
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赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
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组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。
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保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。
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根据双因素理论,只有将奖金变为“保健因素”才能调动员工的工作积极性。
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组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。