首页
现代组织理论的主要原则和依据是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
现代组织理论的主要原则和依据是()
A.开放观与系统观
B.系统观与权变观
C.系统观与动态观
D.系统观与应变观
正确答案:系统观与权变观
Tag:
系统
应变
原则
时间:2023-11-06 16:37:22
上一篇:
深层文化是组织文化员直观的部分。
下一篇:
横向信息沟通是协调上下级的话动。等进行的变革。
相关答案
1.
为了激励员工积极性,一定要单纯提高满足度。
2.
随着群体规模的增大,成员的工作满意感提高。()
3.
领导行为四分图理论是由勒温提出来的。()
4.
路径-目标理论主要立足于领导者,而不是立足于下属。()
5.
地铁上的乘客、超市里的顾客也是群体。()
6.
大群体比起小群体往往内聚力更强。()
7.
冲突只存在于个人之间。()
8.
领导艺术对领导效果的好坏没有影响。()
9.
家庭、邻里、朋友群等都是次级群体。()
10.
群体目标是长远的、稳定的、而不能是临时的、短暂的。()
热门答案
1.
勒温根据实证研究指出,民主作风的领导工作效率最低。()
2.
领导环境对领导行为的影响几乎可以忽略不计。()
3.
被领导者是领导行为的主体,是领导活动中最活跃的构成要素。()
4.
任务取向的领导行为主要关心员工。()
5.
缺乏合作意向,固执于自身利益,倾向于战胜对方并牺牲对方利益是一种妥协型冲突处理方式。()
6.
组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。
7.
根据赫兹伯格的理论,公司的人际关系属于激励因素。
8.
期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大。
9.
根据需要层次理论,五个需要可以同时对个人产生激励作用。
10.
组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务