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横向信息沟通是协调上下级的话动。等进行的变革。
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横向信息沟通是协调上下级的话动。等进行的变革。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
上下级
横向
信息
时间：2023-11-06 16:37:23
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现代组织理论的主要原则和依据是（）
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表层文化包括组织精神、组织的价值观念、道德观念等。
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深层文化是组织文化员直观的部分。
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为了激励员工积极性，一定要单纯提高满足度。
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随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。（）
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领导行为四分图理论是由勒温提出来的。（）
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路径-目标理论主要立足于领导者，而不是立足于下属。（）
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地铁上的乘客、超市里的顾客也是群体。（）
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大群体比起小群体往往内聚力更强。（）
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冲突只存在于个人之间。（）
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领导艺术对领导效果的好坏没有影响。（）
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家庭、邻里、朋友群等都是次级群体。（）
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群体目标是长远的、稳定的、而不能是临时的、短暂的。（）
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勒温根据实证研究指出，民主作风的领导工作效率最低。（）
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领导环境对领导行为的影响几乎可以忽略不计。（）
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被领导者是领导行为的主体，是领导活动中最活跃的构成要素。（）
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任务取向的领导行为主要关心员工。（）
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缺乏合作意向，固执于自身利益，倾向于战胜对方并牺牲对方利益是一种妥协型冲突处理方式。（）
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组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。
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根据赫兹伯格的理论，公司的人际关系属于激励因素。
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期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
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根据需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。