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对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。
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对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。
正确答案：结果层
Tag：
绩效
人员
企业
时间：2023-11-16 11:02:12
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社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（）
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工作分析（jobanalysis），也可以叫做职位分析、岗位分析，它是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。
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客户投诉率属于（）的绩效考评指标。
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人与职业相匹配理论的提出者是（）
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员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）。
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职位薪酬体系的优点包括？（）
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作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。（）
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选拔性测评的特点有（）
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现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理
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成人学习的最好方式是（）
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全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。（）
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招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
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目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
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当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（）。
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岗位设置的基本原则是（）。
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劳动关系基本内容包括？（）