正确答案：在现实中既不存在绝对的集权，也不存在绝对的分权

5、有效的管理幅度的影响因素不包括

A.工作经历

B.工作条件

C.工作能力

D.工作的内容和性质

正确答案：工作经历

第六章单元测试

1、领导和管理是管理学中的两个概念，它们的关系是

A.领导是更大概念，管理是其中的一个职能

B.领导是高层次活动的概念，管理是具体活动的概念，两者在实际工作中是互相促进的

C.管理是更大概念，领导是其中的一个职能

D.领导和管理是同一层次的概念，可以交互使用

正确答案：管理是更大概念，领导是其中的一个职能

2、一位从事几十年领导工作的老干部在总结其领导经验时这样说道：“走得正，行得端，领导才有威信，说法才有影响，下级才能信服。”这位老干部强调领导的影响力来自于

A.感召性权力

B.奖赏性权力

C.专长性权力

D.法定性权力

正确答案：感召性权力

3、根据领导的生命周期理论，如果下属是成熟的，应选择哪种领导风格？

A.推销型

B.指导型

C.授权型

D.参与型

正确答案：授权型

4、根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？

A.关系导向型

B.授权推销型

C.参与决策型

D.任务导向型

正确答案：任务导向型

5、下列关于领导的描述，错误的是

A.领导过程是领导者通过指导、激励等手段改变下级行为的过程

B.领导是一项目的性非常强的行为

C.领导的本质是影响力

D.领导是高级管理行为，管理活动只是领导活动的一部分

正确答案：领导是高级管理行为，管理活动只是领导活动的一部分

第七章单元测试

1、激励过程的出发点是

A.紧张感

B.不满意

C.未满足的需要

D.目标

正确答案：未满足的需要

2、为满足员工自我实现的需要，推出以下哪种管理措施比较有效

A.提供晋升机会

B.改善住房条件

C.组织社交活动

D.员工持股计划

正确答案：员工持股计划

3、赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪，这类因素是

A.激励因素

B.需要因素

C.成就因素

D.保健因素

正确答案：保健因素

4、一种行为倾向的强度，取决于个体对这种行为倾向可能带来的结果的期望强度，以及这种结果对行为者的吸引力。这是哪个理论的主要观点？

A.双因素理论

B.公平理论

C.期望理论

D.需要层次理论

正确答案：期望理论

5、公平理论的基本内容是：人是社会人，一个人的工作动机和劳动积极性不仅受其所得报酬绝对值的影响，更重要的是还受到（）多少的影响

A.额外报酬

B.相对报酬

C.绝对报酬

D.报酬

正确答案：相对报酬

第八章单元测试

1、2003年5月，SARS疫情还未解除时，我国政府颁布了《突发公共卫生事件应急条例》，这对以后的公共卫生事件管理来说，属于