A.技术骨干

B.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

正确答案：技术骨干

3、下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同（）？

A.小赵在某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

B.老李在某公司连续工作满十年，，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.小王到某公司应聘，提议订立无固定期限的劳动合同

D.老孙在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有15年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业应与自己订立无固定期限的劳动合同

正确答案：小赵在某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同；老李在某公司连续工作满十年，，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

4、关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？（）

A.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合

D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

正确答案：王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同；赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合；杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

5、以下情形属于过失性辞退的有哪些？（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

正确答案：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的

6、以下属于非过错性辞退的情形有（）。

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者营私舞弊，给企业造成重大损失的

正确答案：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的