智慧树知到《组织行为与领导力》章节测试答案
智慧树知到《组织行为与领导力》章节测试答案
第一章单元测试
1、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()
A.一切人的行为
B.一切人的心理活动
C.一切人的心理与行为
D.一定组织中的人的心理与行为
正确答案:一定组织中的人的心理与行为
2、关于组织成立的条件,论述错误的是()
A.是一个社会技术系统
B.是一个开放的系统
C.组织与环境之间有一定的边界
D.组织成员有各自的目标
正确答案:组织成员有各自的目标
3、在明兹伯格管理角色划分类型中,以下何种角色为核心管理角色()
A.混乱处理者
B.谈判者
C.头面人物
D.领导者
正确答案:混乱处理者
4、不同层次领导者所需能力结构是有差异的,对于高层领导者而言,最重要的能力是()
A.技术技能
B.沟通技能
C.概念技能
D.人际技能
正确答案:概念技能
5、组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项()
A.群体
B.个体
C.社会
D.组织
正确答案:社会
第二章单元测试
1、";经济人";假设认为多数人天生是懒惰的,他们工作是为了满足其生理与安全需要,他们尽量逃避工作的,不愿承担责任,甘心情愿听人指导,所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是()
A.必须用强制办法迫使其为组织目标去工,用金钱和地位刺激他们
B.帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍
C.关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系
D.采用集体奖励、鼓励交流与沟通
正确答案:必须用强制办法迫使其为组织目标去工,用金钱和地位刺激他们
2、“自动人”假设认为人一般都是勤奋的,只要环境允许,愿意主动承担责任、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是()
A.职权命令,强制对方服从
B.创造有利于人发挥潜能的工作环境
C.激励以内在激励为主
D.决策权力分享,员工参与赋予其更多的自主权
正确答案:职权命令,强制对方服从
3、在“H人假设”中,领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法(如:下属希望职位升迁则奖励其职位,下属希望获得金钱则提高其薪资)属于以下何种管理方法()
A.自助激励管理
B.双向认识管理
C.竞争比较管理
D.差异文化管理
正确答案:自助激励管理
4、下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的是()
A.主张性恶论以及“法、术、势”兼用的管理思想
B.主张自然无为,道法自然的管理理念,上善若水的管理技巧,天长地久的管理目标
C.主张人性无所谓善恶
D.主张性善论,以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐家、治国、平天下”高尚追求的“君子”型人才为目标
正确答案:主张性善论,以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐家、治国、平天下”高尚追求的“君子”型人才为目标