5、以下关于“人与社会的关系”的相关叙述，错误的是（）

A.任何人都是社会中的人，离开了社会任何人都不能生存，都不能成为人

B.个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响

C.个人或集体的行为又受到社会的制约

D.任何社会都是人的社会，没有人就没有社会

正确答案：个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响

第三章单元测试

1、在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（）

A.性格

B.个性

C.气质

D.能力

正确答案：能力

2、人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释，这种知觉属于（）

A.定型效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.知觉防御

正确答案：首因效应

3、该类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强。他们容易养成自制、镇静、安静、不急躁的品质。外科医生、管理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调节员等是他们适宜的工作。这类人的气质类型属于（）

A.粘液质

B.胆汁质

C.多血质

D.抑郁质

正确答案：粘液质

4、价值观值一个人对周围客观事物的意义、重要性的总体评价与看法，是一个人基本的信念和判断。下列属于经济型价值观的叙述是（）

A.以权力地位为中心的价值观，把权力和地位看得最有价值

B.以信仰为中心的价值观，认为信仰是人生最有价值的

C.以知识和真理为中心的价值观，把追求真理看得高于一切

D.以经济、实惠为中心的价值观，认为个人财富的实现是最有价值的

正确答案：以经济、实惠为中心的价值观，认为个人财富的实现是最有价值的

5、“士别三日，当刮目相看”这一典故提示我们在管理实践中应当尽量克服知觉（）带来的不良影响，时刻用发展的眼光看问题。

A.理解性

B.完整性

C.选择性

D.恒常性

正确答案：恒常性

第四章单元测试

1、组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（）

A.持久性

B.自愿性

C.公开性

D.清晰性

正确答案：自愿性

2、员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（）成分

A.规范承诺

B.情感承诺

C.连续承诺

D.忠诚承诺

正确答案：连续承诺

3、由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于（）

A.上司承诺

B.规范承诺

C.职业承诺

D.情感承诺

正确答案：规范承诺

4、个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（）

A.规范承诺

B.情感承诺

C.职业承诺

D.连续承诺

正确答案：情感承诺

5、“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素