智慧树知到《组织行为与自我提升》章节测试答案


智慧树知到《组织行为与自我提升》章节测试答案

第一章单元测试

1、行为是()的所作所为及其活动。

A.有机体

B.人群

C.个人

正确答案:有机体

2、组织行为学的研究目的是为了应用这些知识来提高()。

A.组织素质

B.组织效率

C.组织文化

正确答案:组织效率

3、古代的组织行为研究与一般的心理、行为研究基本上是一致的,特点是()。

A.直观、简单

B.简洁、明了

C.简单、直接

正确答案:直观、简单

4、管理两大问题:(),创造良好人际关系。

A.保持效率

B.提高效率

C.提高生产率

正确答案:提高生产率

5、组织行为学研究规范涉及()。

A.社会道德问题

B.道德问题

C.伦理道德问题

正确答案:伦理道德问题

第二章单元测试

1、感觉:是()的个别属性在人脑中的直接反映。

A.个人

B.客观事物

C.事情

正确答案:客观事物

2、人类的知觉按照对象可以分为两个类别:()。

A.直观的知觉和客观的知觉

B.对个人的知觉和对群体的知觉

C.对物的知觉和对人的知觉

正确答案:对物的知觉和对人的知觉

3、美国潜能成功学权威安东尼 · 罗宾认为:人的潜能犹如一座待开发的()。

A.土地

B.金矿

C.资源

正确答案:金矿

4、()是一个人关于客观事物、人和事件喜欢或不喜欢的评价性陈述。

A.喜好

B.批注

C.态度

正确答案:态度

5、外倾性:用于()人们处理人际关系是否应对自如。

A.计算

B.评论

C.测量

正确答案:测量

第三章单元测试

1、情感承诺是()目标和价值观认同的程度。

A.对群体

B.对事物

C.个体对组织

正确答案:个体对组织

2、回顾性文饰作用指()的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策具体化。

A.组织目标

B.组织承诺

C.组织前景

正确答案:组织承诺

3、个体因期望而产生的情感承诺会使他们产生更强的()组织的倾向。

A.厌恶

B.脱离

C.依附

正确答案:依附

4、上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平()相关。

A.负

B.正

C.不

正确答案:正

5、招聘、晋升、培训、()是培养员工形成组织承诺的重要环节。

A.奖励

B.裁员

C.沟通

正确答案:沟通

第四章单元测试

1、激励是指影响个人自愿行为的方向、强度和()的个人内在动力。

A.持续性

B.可能性

C.积极性

正确答案:持续性

2、双因素理论由美国著名心理学家()提出。

A.艾瑞克 · 弗罗姆

B.弗里德里克·赫茨伯格

C.马洛克

正确答案:弗里德里克·赫茨伯格

3、期望理论由美国耶鲁大学教授、心理学家()首先提出。

A.马洛克

B.弗里德里克·赫茨伯格

C.艾瑞克 · 弗罗姆