智慧树知到《组织行为与自我提升》章节测试答案
智慧树知到《组织行为与自我提升》章节测试答案
第一章单元测试
1、行为是()的所作所为及其活动。
A.有机体
B.人群
C.个人
正确答案:有机体
2、组织行为学的研究目的是为了应用这些知识来提高()。
A.组织素质
B.组织效率
C.组织文化
正确答案:组织效率
3、古代的组织行为研究与一般的心理、行为研究基本上是一致的,特点是()。
A.直观、简单
B.简洁、明了
C.简单、直接
正确答案:直观、简单
4、管理两大问题:(),创造良好人际关系。
A.保持效率
B.提高效率
C.提高生产率
正确答案:提高生产率
5、组织行为学研究规范涉及()。
A.社会道德问题
B.道德问题
C.伦理道德问题
正确答案:伦理道德问题
第二章单元测试
1、感觉:是()的个别属性在人脑中的直接反映。
A.个人
B.客观事物
C.事情
正确答案:客观事物
2、人类的知觉按照对象可以分为两个类别:()。
A.直观的知觉和客观的知觉
B.对个人的知觉和对群体的知觉
C.对物的知觉和对人的知觉
正确答案:对物的知觉和对人的知觉
3、美国潜能成功学权威安东尼 · 罗宾认为:人的潜能犹如一座待开发的()。
A.土地
B.金矿
C.资源
正确答案:金矿
4、()是一个人关于客观事物、人和事件喜欢或不喜欢的评价性陈述。
A.喜好
B.批注
C.态度
正确答案:态度
5、外倾性:用于()人们处理人际关系是否应对自如。
A.计算
B.评论
C.测量
正确答案:测量
第三章单元测试
1、情感承诺是()目标和价值观认同的程度。
A.对群体
B.对事物
C.个体对组织
正确答案:个体对组织
2、回顾性文饰作用指()的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策具体化。
A.组织目标
B.组织承诺
C.组织前景
正确答案:组织承诺
3、个体因期望而产生的情感承诺会使他们产生更强的()组织的倾向。
A.厌恶
B.脱离
C.依附
正确答案:依附
4、上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平()相关。
A.负
B.正
C.不
正确答案:正
5、招聘、晋升、培训、()是培养员工形成组织承诺的重要环节。
A.奖励
B.裁员
C.沟通
正确答案:沟通
第四章单元测试
1、激励是指影响个人自愿行为的方向、强度和()的个人内在动力。
A.持续性
B.可能性
C.积极性
正确答案:持续性
2、双因素理论由美国著名心理学家()提出。
A.艾瑞克 · 弗罗姆
B.弗里德里克·赫茨伯格
C.马洛克
正确答案:弗里德里克·赫茨伯格
3、期望理论由美国耶鲁大学教授、心理学家()首先提出。
A.马洛克
B.弗里德里克·赫茨伯格
C.艾瑞克 · 弗罗姆