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员工的职业生涯规划分为几个步骤？
A.2
B.3
C.4
D.5
正确答案：5
Tag：
旅游人力资源管理
职业生涯
员工
时间：2023-12-20 15:44:35
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通常职业生涯路线的选择须考虑哪些问题？
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制度/行为层是企业文化的中间层次，主要是指对企业组织和企业员工的行为产生规范性、约束性影响部分，它集中体现了企业文化的符号层和观念层对员工和企业组织行为的要求。
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在选择职业时应考虑以下几点？
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在职业生涯规划的中，可以通过自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等方面进行自我评估？
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《职业分类标准》依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、64中类、301小类。
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安全生产培训制度能帮助员工正确地学习和掌握安全使用工具、设备和设施的技能，调高员工的自我保护和保护他人的意识。该培训不包括：安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作技能及事故案例分析。
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（）年内申请劳动人事仲裁。
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