.在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及
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.在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及

A.智力

B.反应的灵活性

C.情绪稳定性

D.经验的开放性

正确答案：CD

Tag：人力资源管理概论 开放性 灵活性 时间：2024-01-22 20:55:00

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