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确定测评指标权重的方法通常有（）。
A.专家加权法
B.德尔菲咨询法
C.简单比较加权法
D.对偶比较法
E.回归分析法
正确答案：ABCDE
Tag：
人员素质测评
比较法
时间：2024-01-31 22:06:19
上一篇：
以下哪些测验属于运动技能倾向测验？（）
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面试技巧主要包括（）
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根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。
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素质的特征包括（）
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智能素质包括（）。
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评价中心的缺点有（）
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（）一般分为RFC品德测量、问卷法、投射技术等几种。
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目前国内外最流行的心理测验有（）。
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从测验反应的场所来看，心理测验有（）。
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人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）。
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（）是人力资源的载体。
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素质测评要求对测评的对象的内涵与外延有一个非常准确的界定，不能仁者见仁，智者见智，这表现出素质测评的（）。
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人员素质测评通常也被称为人员测评、人事测评、（）等。
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素质是行为的基础与根本因素，包括生理素质和（）。
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素质主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性、及（）
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美国心理学家雷蒙德?卡特尔首先提出了“（）”一词。
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20世纪60年代，美国著名经济学家舒尔在其《论人力资本投资》中，把对（）的研究推到一个新的高度。
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人员素质测评量化，即用数学形式描述（）的过程。
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素质测评的量化过程可一次性完成，称为（）。
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素质主要是指（）
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面试时问题安排要先易后难，循序渐进。彼得?德鲁克认为，（）是企业最重要的资源。
10.
社会能力包括（）。