首页
（）是将人的资质作为确定等级结构的主要依据的薪酬模式。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
（）是将人的资质作为确定等级结构的主要依据的薪酬模式。
正确答案：职位工资制
Tag：
工商企业管理
人力资源管理
工资制
时间：2024-02-01 22:42:12
上一篇：
（）是绩效反馈的最主要方式。
下一篇：
人力资源规划的内容包括哪些方面？
相关答案
1.
人力资源开发
2.
（）是培训开发的主体。
3.
工作轮换是指让让员工在（）相似的工作之间不断调换，意减少单调感。
4.
360度考评法
5.
招聘工作有什么意义？
6.
在培训需求分析中，针对员工进行的分析是（）。
7.
在培训需求分析中，针对各个职位进行的分析是（）。
8.
人力资源规划实施步骤？
9.
（）是企业对行进员工进行的集体培训。
10.
目标管理法是使员工个人的努力目标和（）保持一致。
热门答案
1.
（）是目前在员工激励方面采取的最普片的员工所有权形式。
2.
（）是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观、道德准则等观念形态的总和。
3.
影响薪酬管理的主要因素是什么？
4.
培训开发的步骤有哪些？
5.
绩效管理理的意义何在？
6.
绩效沟通
7.
（）是根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法。
8.
（）是在现有的福利计划之外，在提供一些福利项目或者提高原有的水准，由员工自行选择。
9.
行为主导型的考评内容是以考评员工的（）为主，效果主导型考评主要着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
10.
理论提出的管理过程的三个主要职能是（）。