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战略人力资源管理的目标是什么？
正确答案：1）获取组织竞争优势。（2）提升组织绩效。（3）服务组织战略。
Tag：
工商企业管理
人力资源管理
组织
时间：2024-02-01 22:42:39
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简述工作描述的基本内容。
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目标管理法能使员工的（）保持一致。
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（）是绩效管理的核心，是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问题以及考核机制本身存在的问题。
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（）是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单地说，它就相当于报酬体系中的货币报酬部分
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（）是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时间对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。
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（）是就激发人内在行为动机并使之朝着既定目标前进的整个过程。
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（）是对员工工作要求的进一步明确，即对员工绩效内容作出规定，员工应当怎样来做或者做到什么程序。
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（）是由教师先进行一些基本原理与概念的介绍，然后围绕某一专题进行讨论的方式。
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