首页
下列哪一项选项会导致合同效力待定（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
下列哪一项选项会导致合同效力待定（）
A、损害社会公共利益
B、重大误解
C、欺诈、胁迫而订立的合同
D、无处分权人处分他人财产
正确答案：D
Tag：
经济法
合同
公共利益
时间：2024-03-01 21:28:41
上一篇：
下列关于产品存在缺陷导致人身财产损害的求偿对象的说法，正确的是：（）
下一篇：
特殊的普通合伙企业中合伙人在何种情况下承担有限责任？（）
相关答案
1.
要约是指：（）
2.
甲公司要运送一批货物给收货人乙公司，甲公司的法定代表人丙电话联系并委托某汽车运输公司运输。汽车运输公司安排本公司司机刘某驾驶。在运输过程中，因刘某的过失发生交通事故，致货物受损。乙公司因未能及时收到货物而发生损失。问：乙公司应向谁要求承担损失（）
3.
下列选项错误的是：（）
4.
下列选项不属于《消费者权益保护法》定义的“消费者”的范畴的是：（）
5.
合同订立过程中，当事人一方违反诚实信用原则给对方造成信赖利益的损失，应承担的法律责任为：（）
6.
20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）
7.
工作分析的原则是（1）系统原则。（2）目的原则。（3）动态原则。（4）自我需要的原则。
8.
运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了主管人员分析法以外，还有（）
9.
甲是乙的法定继承人，甲和乙签订合同，后乙身故，按照法律规定甲取得乙的所有遗产，甲和乙之间的合同因（）而消灭。
10.
下列哪项不属于法定解除合同的理由？（）
热门答案
1.
定金罚则的内容包括（）
2.
整体薪酬是指企业在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合系统，并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化，做出相应的变更的一种薪酬制度。
3.
人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标，从而制定出企业的人力资源管理目标，并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上，而不是人力资源的职能上。
4.
债务承担的程序性要求是：（）
5.
关于人力资源特性说法错误的是（）
6.
薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后，所获得的物质回报。
7.
人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）
8.
朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的（）
9.
一个完整的职位说明书所包含的主要内容有（）
10.
授权委托书是授予代理权的凭证，其真实与否，直接关系到代理权的有无和大小。（）