（3）企业文化与企业管理紧密相连，二者的关系可概括为以下几点：A.管理是一种文化。首先，管理知识是一种文化积累。其次，任何一个时代的各种管理理论和具体的管理方式，又是各时代人的一种创造，为当时的社会文化增添了新的内容。最后，管理作为人类的一种有组织的活动或制度性安排，属于人们通常讲的文化的制度层面。B、文化是管理的母体。管理思想不是在没有文化的真空中发展起来的，不同的社会文化背景下产生的不同思维方式、行为方式和人际交往方式形成不同的管理思想、管理行为和管理手段。C、文化制约和影响着管理和管理的实践模式。文化对管理的影响和制约，表现在经济、政治、社会乃至意识形态等方方面面。文化的经济方面主要表现在人们以一种怎样的方式去指导资源的分配，文化的社会方面表现为人们之间以怎样的价值标准来规范自己的行为，文化的政治方面表现为以怎样的法律和政治制度安排建立秩序和规定权力。至于文化的意识形态方面表现为一定经济、社会和政治制度下人的观念意识，表现为人以怎样的信仰、世界观和价值观来看待世界和人类自身。D、任何一国的企业管理总是与本国文化特色相结合。日、美与欧洲各国的企业管理的科学化是与所在地区的资本主义文化结合一起的，是企业管理现代化和本国文化相结合的产物。如果说现代化是共性，那么各国民族文化的特色则是各国企业管理的个性。因而，中国企业管理的科学化，必须是企业管理现代化和中国文化的有机结合、最佳结合