首页
工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议为集体争议。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议为集体争议。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
工会
集体合同
集体
时间：2024-03-20 22:54:14
上一篇：
用人单位和劳动者可以协商确定是否参加社会保险。（）
下一篇：
德国是典型的家庭式劳动关系调整模式的代表。（）
相关答案
1.
社会保险与商业保险都是风险保障，本质相同。（）
2.
国家和社会在向社会成员支付福利待遇时，必须对家庭经济状况进行调查。（）
3.
《劳动争议调解仲裁法》第43条第1款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。
4.
政府的基本理念包括（）。
5.
仲裁员在下列哪些情况下需要回避？（）
6.
社会保障的对象是社会弱势群体。（）
7.
下列关于三方协商机制的产生说法正确的有（）。
8.
社会保险在实践中的最低追求目标是（）。
9.
劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是（）。
10.
在三方协商机制中，一般并不作为三方协商的直接构成层级的是（）。
热门答案
1.
当劳动者在劳动中断、收入中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。这体现了社会保险的（）。
2.
在劳资关系的演变过程中，社会和（）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
3.
（）的人生态度，体现的是威严的家长自我状态。
4.
（）的缺点是：处于被领导地位的组员满意程度低，信息沟通容易失真，阻碍小组的工作效率。
5.
（）的缺点是：信息层次传递，很容易失真，各个成员所接收的信息差异大。
6.
次团体会降低与其他组员的互动，有时还会导致竞争与对立，因此，小组中不应产生次团体。
7.
事实上，一个小组要能够生存，就应该尽量保证同质性。
8.
次团体有积极的一面，如可以增加小组的吸引力和成员的亲密感。
9.
契约可以以口头协议的方式，也可以形成书面文字形式，具体用何种形式应视情况而定。
10.
小组工作者在小组初期的目标是建立小组中的认同感和彼此的信任关系。