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德国是典型的家庭式劳动关系调整模式的代表。（）
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德国是典型的家庭式劳动关系调整模式的代表。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
德国
模式
代表
时间：2024-03-20 22:54:15
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工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议为集体争议。（）
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依据《劳动争议调解仲裁法》第48条的相关规定，劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。（）
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用人单位和劳动者可以协商确定是否参加社会保险。（）
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社会保险与商业保险都是风险保障，本质相同。（）
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国家和社会在向社会成员支付福利待遇时，必须对家庭经济状况进行调查。（）
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政府的基本理念包括（）。
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仲裁员在下列哪些情况下需要回避？（）
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（）的缺点是：处于被领导地位的组员满意程度低，信息沟通容易失真，阻碍小组的工作效率。
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（）的缺点是：信息层次传递，很容易失真，各个成员所接收的信息差异大。
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次团体会降低与其他组员的互动，有时还会导致竞争与对立，因此，小组中不应产生次团体。
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事实上，一个小组要能够生存，就应该尽量保证同质性。
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次团体有积极的一面，如可以增加小组的吸引力和成员的亲密感。
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契约可以以口头协议的方式，也可以形成书面文字形式，具体用何种形式应视情况而定。