首页
管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
管理心理学
行为学
区别
时间：2024-03-22 09:38:26
上一篇：
根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确的？
下一篇：
人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）
相关答案
1.
组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。
2.
兴趣与职业相配是决定事业成败的唯一因素。
3.
人与人交往不需要时机。
4.
小道消息属于一种非正式的沟通方式，它不利于企业和事业单位的发展。
5.
人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。
6.
良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。
7.
一个领导者完整的角色知觉过程应该包括：角色认知、角色意识、角色行为、角色期望、角色评价和角色确认。
8.
非言语沟通也是常用的一种信息传达方式，譬如用以姿势和体态传达信息。
9.
亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。
10.
气质类型反映了不同的心理特征和表现方式，有些积极，有些消极，有好有坏。
热门答案
1.
科学文化素质是领导者的力量源泉。
2.
霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。
3.
适应上级、维护上级是被领导者的成熟素质的一个方面。
4.
管理心理学起源于20世纪初期，到20世纪50年代趋于成熟。
5.
管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。
6.
时间是管理者工作有效性的前提基础。
7.
决策的首要环节是进行科学预测。
8.
社会测量学的创始人是莫雷诺。
9.
群体动力学的创始人是德国心理学家勒温。
10.
职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。