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人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）
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人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）
A、互补合力原理
B、动态适应原理
C、激励强化原理
D、投资增殖原理
正确答案：ABCD
Tag：
原理
能级
合力
时间：2024-03-22 09:38:27
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管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。
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人的需要是一个由低级的生理性需要的满足逐步产生出高级的社会性需要的发展过程。
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根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确的？
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人与人交往不需要时机。
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小道消息属于一种非正式的沟通方式，它不利于企业和事业单位的发展。
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良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。
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亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。
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管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。
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社会测量学的创始人是莫雷诺。
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群体动力学的创始人是德国心理学家勒温。