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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）
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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）
A、基础工资制
B、单一型岗位工资制
C、技能工资制
D、衔接可变型岗位工资制
E、重合可变型岗位工资制
正确答案：BD、E
Tag：
工资制
岗位
形式
时间：2024-03-22 10:57:53
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（）
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。（）
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HRMIS维护主要包括哪些工作？（）
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企业进行变革的时候，遇到一种积极的、合理的、合乎逻辑的，并且能够被意识到的力量。这种力量是（）。
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变革目标是对变革结果更为具体的说明，根据描述属于企业变革目标的是（）。
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引发组织变革的内部因素不包括（）。
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创新管理审核的指标之一是“组织是否有有效的实施机制”，这一指标涉及的关键问题不包括（）。
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日新印刷公司主要经营范围是印刷初级教育直至大学教育的教材用书。该公司目前正考虑让销售成员同大学教授们打交道。该公司销售经理张先生，此时正在审核李先生的档案材料。这位李先生是由公司一个主管力荐的，申请地区销售代表的职务。从档案上看，这位李先生似乎是一个不爱在一个地方或职位呆很长时间的人。由于没有足够的存款，所以谋生是李先生的唯一工作目的。
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除了执行概要、简介、方法和程序外，项目报告还应包括（）。
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可能会导致公司发生变革的因素称为PESTLE因素。PESTLE因素中S代表（）。
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创新管理的第一阶段是审视和调查企业的内部环境和外部环境，从中找到潜在的创新信息。其中这些潜在的创新信息不可能来源于（）。
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一家零件生产企业在计算公司成本时，适合使用（）成本计算。
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传统的成本分类方法将成本分为三种形式，这种分类方法产生于（）企业。
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小张是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。
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在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（）。
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变革可能意味着会威胁到组织内某些人的既存利益，受到各方面的阻力，关于这一现象，说法不正确的是（）。
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按照变革规模的大小，变革目标可表现为（）。
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家乐福的订货部门是整个家乐福物流系统的核心，控制整个企业的物流运转。在家乐福，采购与订货是分开的。由专门的采购部门选择供应商，议定合约和订购价格。订货部门则负责仓库库存量的控制；生成正常订单与临时订单，保证所有的订单发送给供应商；同时进行库存异动的分析。作为一个核心控制部门，订货部门将它的资料联系到其他各个部门。对于仓储部门，它控制实际的和系统中所显示的库存量，并控制存货的异动情况；对于财务部门，它提供相关的入账资料和信息；对于各个营业部门，它提供存量信息给各个部门，提醒各部门根据销售情况及时更改订货参数
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“互联网的普及使越来越多的企业通过网络来寻找商机”这属于影响企业的（）因素。
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进行风险评估需要遵循一定的步骤，在为项目列出一个可能出现的问题表后，接下来的的正确排序是（）。①将得出的各个风险程度加在一起，然后把这个实际得到的数与最大可能数进行比较，两个值越接近，风险就越大②按照列出的问题对项目所产生的影响程度，按1（）5进行等级鉴定，1代表最好的结果，5代表最糟糕的结果③对每一种结果发生的概率按1―5进行评定，1代表非常不可能，5代表非常可能④将严重程度与概率相乘，这个乘积代表每种情况的风险程度
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关于创新管理方法中的设问法，说法正确的是（）。
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做出决策以后，还需要执行决策，然后评估其效果，关于决策的执行和评估，说法不正确的是（）。