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研究表明，领导方式的跨文化差别确实存在。在不同国家，"关心人”和"关心组织”的领导方式表现方式完全相同。
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研究表明，领导方式的跨文化差别确实存在。在不同国家，"关心人”和"关心组织”的领导方式表现方式完全相同。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
方式
领导
差别
时间：2024-03-22 16:14:53
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外部环境压力往往是组织图谋变革的原动力。
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内部环境对外部环境存在着反作用。表现为"适应和抵制”两个方面。
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领导者必须做到"具体问题具体分析”，科学地制定达成他目标的具体途径、具体阶段、具体认为、具体工序和具体做法。这是领导（）的要求。
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权力也就等同于权威。
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在正式组织中或非正式组织中，通过组织内的成员自发选择产生的领导者是（）
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领导班子建设要从不同地区、不同部门、不同层次领导班子的不同结构需要出发，根据所承担任务的需要，突出重点配备领导班子。这是（）
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权力是领导的首要特征。领导权力是领导得以开展活动的前提和基础。
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（）在《工业管理与一般管理》一书中提出了管理中具有普遍意义的十四项原则。
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领导班子建设要遵循领导活动的规律，按照规律办事，不能随心所欲。这是加强领导班子建设的（）
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领导活动对领导环境只能利用，无法改造。
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里克特的"支持理论”将领导方式归结为（）几种体制.。
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现代社会，领导权威来自于（）
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微观的领导环境也叫内部领导领导环境，包括（）等内容。
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任何权力由（）要素构成。
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由组织指定的，拥有组织结构中的职位、职权和责任，并通过领导活动实现组织目标的领导者是（）
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领导活动的主体包括（）两个要素
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（）是指下级机关在自己管辖的权限内，能独立自主地决定问题，而上级组织不加干涉的体制。
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获取权力的途径包括（）等。
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（）是指领导体制中纵向层次结构等级次数。
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领导的（），是领导者在思维方式、思想观念特别是知道是向上表现出来的行为取向和特点。
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领导体制的改革或变动是不能孤立进行的，这是由领导调整的（）决定的
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（）也称为为宏观决策或高层决策，是关系到全局性、方向性的重大问题决策。